Hjertesager

Alternativet Odenses Hjertesager

Ny Politisk kultur

• Gennemsigtighed og åbenhed i alle de demokratiske beslutningsprocesser
• Implementering af alle FNs 17 bæredygtighedsmål
• Garanti for politisk behandling af borgerdrevne forslag
• God tone og respektfuldt samarbejde mellem alle partier i Byrådet
• Borgernært demokrati
• Arbejde for et kærligt og respektfuldt menneskesyn
• Faglighed frem for kortsigtet økonomisk tænkning
• De 3 bundlinjer, den sociale, den miljømæssige og den økonomiske

 

Miljø og bæredygtig omstilling

• Odense som klimakommune
• Omlægning til biomasse på Fynsværket.
• Kun økologi på de grundvandsdannende oplande på Fyn
• Økologisk drift på ALLE kommunale arealer
• Krav om miljøvenlige indkøb til Odense Kommunes daglige drift i alle forvaltninger.
• Fortsat krav til Odense Kommunes underleverandører om miljøvenlig produktion - samt overholdelse af gældende overenskomster og sociale klausuler.
• Billigere, bedre, og grønnere offentlig trafik. Gratis citybus-ordning udvides.
• Eldrevne taxaer og kommunale biler.

 

Odense Kommunes medarbejdere – trivsel

• Medarbejdertrivsel giver god velfærd til borgerne
• Afbureaukratisering – mere tillid mindre kontrol
• Markant forbedring af det psykiske arbejdsmiljø på samtlige kommunale arbejdspladser
• Kompetenceløft af alle medarbejdere inkl. ledere
• Mulighed for 30-timers arbejdsuge til offentligt ansatte
• Whistleblower ordning

 

Daginstitutioner

• Frigør varme hænder fra unødige og tidskrævende dokumentationskrav
• Begræns screening og test til børn med truet udvikling
• Tidlig og intensiv indsats for børn med truet udvikling
• Anerkendende og tidlig hjælp til usikre forældre
• Veluddannet personale hvis kvalifikationer matcher børnenes behov

 

Folkeskolen

• Ledelsesretten tilbage til folkeskolen - så den lokale ledelse og skolebestyrelse kan træffe meningsfulde beslutninger for børn og medarbejdere
• 30-timers arbejdsuge gælder også børnene
• Arbejde for tilbagerulning af Lov nr. 409 om lærernes arbejdstidsaftale
• Reducer lærernes administrationstid til fordel for forberedelsestid
• Bring den skabende kunst ind i skolerne
• Inklusionsopgaver skal bunde i evidensbaseret viden
• Modersmålsundervisning

 

Beskæftigelsespolitik

• Afbureaukratisering.
• Faglighed frem for kortsigtet økonomisk tænkning
• Styrkelse af det gensidigt anerkendende samarbejde mellem sagsbehandler og borger
• Et holistisk syn i sagsbehandlingen
• Øget fokus på og støtte til iværksætteri
• Fremme af socialøkonomiske virksomheder
• Borgerens egne initiativer og ressourcer i fokus

 

Sundhed

• Styrkelse af det forebyggende sundhedsarbejde på alle niveauer.
• Forbedre sammenhængen mellem region og kommune – både i forhold til forebyggelse, behandling og genoptræning.
• Styrke indsatsen for gratis tandpleje
• Fokus på komplementære og alternative behandlingsformer.
• Natur og kultur på recept til dem, der befinder sig i en særlig sårbar livssituation
• Øget fokus på børn og unges mentale sundhed
• Sundhedsmæssig screening af flygtninge
• Øget fokus på traumebehandling af flygtninge

 

Social

• Afbureaukratisering. Frigiv varme hænder til omsorg.
• Understøtte eksperimenterende bo-, bygge- og leveformer.
• Nyopførelse og omlægning af boligområder, med fokus på det sociale, det bæredygtige og det kulturelle.
• Rummelige og åbne arbejdsfællesskaber.
• Søge frikommunestatus til afprøvning af borgerløn/ kontanthjælp uden modkrav.

 

Kultur, Fritid og Byrum

• Et aktivt og mangfoldigt fritids- og kulturliv
• Understøttelse af kulturelt iværksætteri
• Forskønnelse af byrummet i samspil med naturen udbredt til alle dele af kommunen
• Et samlet årskort til en række kulturinstitutioner
• Kunst ind i borgernes og byens liv – i vuggestuer, børnehaver, skoler, plejehjem, dagcentre og alle de steder, hvor borgerne mødes
• Klimasikring af Odense Fjord der et af de ti steder i Danmark med størst risiko for stormflodsskader.

 

Erhvervs- og virksomhedspolitik

• Fortsætte positiv udvikling med socialøkonomiske virksomheder i Odense –samt udforske mulighederne og rammerne for disse endnu mere.
• Erhvervsstøtte til økologisk bylandbrug, skolehaver og lokal råvareproduktion
• Odense Kommunes ”Stjerneskibet”, skal i langt højere grad, klædes på til at understøtte social og bæredygtige iværksættere. Virksomhedernes kontakt og sagsbehandling til kommunen skal styrkes
• Strømlining og simplificering af alkoholbevillinger i Odense
• Pulje til at støtte lokalt forankrede samarbejdsprojekter, der gennem borgernære formidlingsaktiviteter, kultur og projekter understøtter den grønne omstilling i lokalmiljøet.
• Nedsættelse af dækningsafgiften for Odenseanske virksomheder. 

 

Samskabelse (Flygtningepolitik)

• Et mangfoldigt Odense, hvor kendskabet til hinanden fremmes.
• Fremhæve de gode eksempler. Mangfoldighed er et fælles ansvar.
• Fokus på egne ressourcer og initiativ, mindske kontrollen og øge tilliden.
• Kulturændring. Vi taler med hinanden.
• Flere ressourcer til de professionelle omkring flygtninge
• Tillid til den enkelte sagsbehandler
• Etablering af et videnscenter for flygtninge med inddragelse af civilsamfundet og professionelle

 

Civilsamfundet

• Samarbejde mellem civilsamfundet og det offentlige, erhvervslivet, og de socialøkonomiske virksomheder.
• Understøtte civilsamfundets mange løft på tværs af nuværende institutions- og aldersskel